“离职都半个月了，原公司一直拖着不给转医保，现在新单位交不进去，万一我生个病连报销都成问题！”近日，杭州的李女士向记者反映，她因个人原因从原公司离职后，本以为医保转移是“常规操作”，没想到原公司以“经办人不在”“系统故障”等理由拖延办理，导致她的医保关系一直卡在原账户，新单位无法接续缴纳。
李女士的遭遇并非个例。记者调查发现，部分企业因人事管理疏漏、恶意扣留社保关系（如员工未办完离职手续），或对医保转移政策不熟悉，导致离职员工医保转出受阻的情况时有发生。而医保断缴的影响直接且紧迫：断缴次月起，参保人将无法享受门诊、住院等医保报销待遇；若断缴超过3个月，部分地区还需重新计算连续缴费年限（影响大病保险额度或购房、落户等社保积分）。
事实上，根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同的十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。医保关系转移属于社保转移的一部分，公司无正当理由拖延或拒绝办理，已涉嫌违法。
若遇到类似问题，劳动者可分三步维权：首先，与原公司人事部门书面沟通，明确要求限期办理（留存聊天记录或书面通知）；若无果，可拨打12333社保热线投诉，或直接向参保地社保经办机构提交《社会保险关系转移接续申请》，由社保部门介入督促公司办理；若公司仍拒不配合，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司赔偿因断缴造成的损失。
业内人士提醒，离职前可主动核对社保缴纳状态，确认公司是否足额缴费；离职时留存劳动合同、离职证明等材料，以便维权时提供证据。医保关系及时转移关乎个人权益，遇到拖延绝不能“忍一忍”，积极行动才能避免损失。
